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Antes de se candidatar, 75% dos devs consideram a imagem da empresa como marca empregadora. Isso interfere diretamente em quem serão seus candidatos.

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Empresas de qualquer segmento passaram a ter demanda para devs. Atrair os melhores é um desafio e vai sair na frente a empresa com o mais forte Employer Branding.

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Estratégias de Employer Branding provocam 50% de redução do custo por contratação, além de influenciar no turnover, confiabilidade e tempo do processo de seleção.